Op deze manier vind je het beste personeel voor je bedrijf
Het is belangrijk om een goede vacatureomschrijving te maken voor het vinden van personeel. Laat zien wat je bedrijf doet en wat er van degene verwacht gaat worden. Daarnaast moet je ook goed onderzoek doen naar het verleden van nieuwe medewerkers. Het is belangrijk om bedrijfsrisico’s uit te sluiten. Je wil immers niet dat een mogelijke concurrent er met jouw ideeën vandoor gaat.
Zo kun je jezelf als bedrijf voorbereiden
Als je op zoek gaat naar nieuw personeel, dan is het belangrijk dat je dit met een gerust hart kunt doen. Met een Pre employment screening kun je mensen uitsluiten die een risico kunnen vormen voor het bedrijf. In deze Screening ga je kijken wat de achtergrond van een persoon is en of ze binnen jouw bedrijf passen. Op een discrete manier ga je onderzoek doen naar wat het verleden van iemand is en welke achtergrond zij hebben. Daarnaast onderzoek je ook of ze nog betrokken zijn bij een andere organisatie. Eventueel kun je ook onderzoeken of ze een eigen onderneming willen starten of al hebben. Dit is een mogelijk risico voor de bedrijfsgeheimen en werkwijze. Je wil niet dat een concurrent er met jouw ideeën vandoor gaat. Zo krijg je een goed inzicht in wat het verleden van een nieuwe kandidaat is, maar ook of hij of zij een mogelijk risico voor je bedrijf kan vormen. In de meeste gevallen kan dit digitaal gedaan worden.
Tips voor het aannemen van personeel
Een goede voorbereiding is van cruciaal belang wanneer je iemand wilt gaan aannemen. Zo kun je inzichten krijgen in wat een medewerker kan doen en wat dit toevoegt aan jouw bedrijf. Daarnaast wil je ook geen kopie van jezelf aannemen. Het is dus belangrijk dat je ook een goede tegenhanger hebt om te zorgen dat je met verschillende wijzes de klant kunt bereiken. Diversiteit in zowel leeftijd, cultuur en bedrijf skills zorgt ervoor dat je kunt groeien met het bedrijf. Ook is het belangrijk dat je de mensen in de organisatie op de hoogte houdt. Zo kunnen ze zich voorbereiden op de nieuwe weg die je wil gaan inslaan. Neem altijd de tijd voor het vinden van goed personeel. Door de tijd te nemen neem je automatisch de allerbeste aan. Dit zorgt ervoor dat het ook echt gaat werken. Haastige spoed is namelijk maar zelden goed.
Zo regel je een sollicitatie
Het is belangrijk om je ogen wijd open te houden tijdens sollicitatiegesprekken. In sommige gevallen kan het juist goed zijn om het tegenovergesteld van een droom kandidaat aan te nemen. Dit kan juist wat aan je bedrijf toevoegen doordat iemand er wat anders over denkt. Het eerste gesprek is altijd stressvol voor beide kanten. Daarom kiezen steeds meer bedrijven ervoor om meerdere gesprekken te houden. Zo kan de kandidaat zichzelf bewijzen en ben jij ook niet zo zenuwachtig. Ook is het belangrijk om de resultaten van de screening letterlijk te nemen. Negeer niet zomaar de signalen die worden gegeven ook al mag je de kandidaat nog zo graag.